V I S I O N

VALUE CHAIN  가치공유

밸류체인은 기업 활동의 각 단계에서 생성된 부가가치를 사슬처럼 연결시키는 프로세스를 의미합니다.
우리는 사람과 사람의 관계를 GA의 본원적 가치로 생각합니다. 개인이 창출한 증원의 가치가 일정 시간 뒤 소멸되는 것이 아니라 공동체의 가치창출로 연결되고, 여기에서 생성된 경쟁우위가 다시 개인의 경쟁력 강화로 연결되는 프로세스. 이것이 바로 프라임에셋의 밸류체인입니다.

성장은 개인이 추구할 수 있는 현실적 목표지만, 도약은 단위 공동체가 함께 성장의 목표를 공유할 때에만 가능합니다.
본부가 성장한다는 것은 본부 소속 지사의 성장을 의미합니다. 그래서 프라임에셋의 밸류체인은 개인의 노력이지만
협력적이고, 부분의 성장이지만 공동체를 지향합니다.

우리는 사람과 사람 사이의 역할과 관계를 기업 성장의 본원적 가치로 간주합니다. 때문에 누구나 최고 관리자로 성장할 수 있는 기회의 평등은 프라임에셋 밸류체인의 핵심가치입니다. 프라임에셋 구성원은 일정한 기준 달성 시 누구나 영업관리자로 프로모션 됩니다.
설계사의 프로모션에 수반되는 기존 관리자의 소득 감소는 밸류체인의 또다른 핵심철학인 가치 공유로 상쇄될 뿐 아니라 오히려 증가하므로, 설계사의 프로모션은 프라임에셋 모든 구성원이 추구하는 성장 방식입니다.
2019년 기준, 프라임에셋 전체 영업관리자 94%는 기회의 평등을 바탕으로 설계사에서 출발했습니다.

POSITION  직급체계

재무설계사  FC 

 
우리는 회사의 성장을 M&A에서 찾지 않습니다. 우리는 설계사의 성장에서 회사의 성장을 찾습니다. 우리가 추구하는 설계사의 성장은 보험모집을 극대화할 수 있는 개인의 역량 강화이며, 이를 발전시키기 위한 교육지원시스템은 상시 가동 중입니다.
설계사의 성장은 또한 지속가능해야 합니다.
역량 강화를 통한 실적 극대화는 개인의 영역에서 추구할 수 있는 성장의 목표이며 우리는 설계사의 지속가능한 성장을 위하여 관리자로 성장할 수 있는 플랫폼을
구축하였습니다.
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DB 전문 설계사
방송, 보장분석, 어린이보험 DB 등 외부에서 공급하여  지급자체적으로 생산하는 DB 플렛폼 개발로 지속가능한 영업성장을 이룰 수 있게 지원합니다.
보험금 청구 설계사
병원 인하우스 : 병원 내 상주하여 내원객 대상으로 보험금 청구 및 보험상담을 진행하는 영업형태입니다. 

유투브 전문 설계사
유투브 방송을 통해 보험상담을 진행하는 업무이며 경력 및 방송경험이 없는 설계사도 가능하며 방송에 관한 교육, 방송, 제작, 편집등  모든것을 자세히 교육을 해 드립니다,

지사장 Branch Manager

 

팀은 여러 가지 방식으로 성장할 수 있습니다. 증원을 바탕으로 팀이 지사로 성장하거나 분할을 바탕으로 2개 이상 팀의 가치 창출이 연결되어 지사로 성장하는 것입니다. 어느 경우에도 사람과 사람의 관계라는 밸류체인의 본원적 가치로 연결되기 때문에 성장의 결과는 공동체 모두가 공유하게 됩니다.

7명 이상의 구성원분기 전환성적 2억 원
(손보장기 신계약 기준, 3개월 합산 1,000만 원)

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지사장 기준

‘지사장‘이란 본 규정이 정하는 전환성적, 등록 인원, 자격 취득, 교육 이수, 민원 관리, 유지율 관리, 지사 승격심사 등의 7가지 기준을 모두 갖춘 설계사를 의미한다.

지사장 지급부문

 공통 지급은 FC, 지사장, 본부장이 개인 계약을 했을 경우 지급받는 항목입니다.

지사장은 성장의 시작

 프라임에셋 지사장은 성장의 시작이며 본부장으로 가기 위한 도약대입니다.

본 부 장 Head Manager

 

본부란 선임 지사장으로부터 분할된 여러 지사가 가치사슬로 연결된 하나의 행정 단위입니다. 설계사, 팀장, 지사장의 각 직급 단위에서 창출한 성장의 가치가 사슬처럼 연결되어 지속적으로 선순환되어 본부 단위로 이어지는 것이 바로 프라임에셋의 밸류체인입니다.
프라임에셋 본부장은 설계사가 도전하는 성장의 완성이며, 동시에 도약의 시작입니다.

20명 이상의 구성원4분기 내에 2분기의 전환성적 합산 12억 원 달성 시
(손보장기 신계약 기준, 2분기 합산 6,000만 원)

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 본부장 기준

‘본부장‘이란 본 규정이 정하는 전환성적, 등록 인원, 자격 취득, 교육 이수, 민원 관리, 유지율 관리, 지사 승격심사 등의 7가지 기준을 모두 갖춘 설계사를 의미한다.

본부장 지급부문            

 공통 지급은 FC, 지사장, 본부장이 개인 계약을 했을 경우 지급받는 항목입니다.

본부장     

영구본부장 : 본부장 직급으로 10년간 근속한 경우에는 직급유지평가를 받지 않는다. 단, 승격일 이후 강등된 이력은 근속기간에서
제외된다.

시작부터 다르다!   청년본부장 아카데미 

청년본부장 아카데미  Director's academy                                                      지원하기

2021년 새롭게 변화되는 영업환경을 위한 새로운 기획 청년 비지니스 아카데미


프라임에셋 본부장

관리자로의 성장을 꿈꾸는 사람들에게 밸류체인은 분명한 솔루션을 제시합니다.밸류체인은 기회의 평등을 성장의 본원적 가치로 정의하고, 가치의 공유를 성장의 프로세스로 실행하기 
때문입니다.

시작부터 다르다!

프라임에셋 청년본부장 후보에게는 다른 영업가족과는 시작부터 다른 교육과 관리체계를 가지고 있으며 지원 부분에서도 상당히 많은 혜택을 가지고 시작하게 된다. 후보자에게는 개인영업의 중심이 아니라 프라임에셋 최고 직급자 본부장으로 도전을 목표로 하고 있는 것이다.

콘텐츠 지원

외부에서 공급되는 영업 DB는 기본이고 자체적으로 DB를 생산할 수 있는 풀렛폼A, B를 제공하여 외부에서 공급받는 DB를 의존하지 않게 할 것이며 나아가 지속 가능한 영업 플랫폼을 개발하여 그들과 함께
합니다.

관리자 전문화 과정

청년본부장 아카데미는 연수과정에서부터 상당히 독특한 프로그램으로 기획돼 있으며 연수 이후에도 자체적인 관리 시스템으로 프라임에셋  타 본부 영업가족과는 다른 체계적이며 지속 가능한 관리자로 성장을 할 수 있는 육성시스템입니다.