PRIME ASSET

설계사는 우리 회사의 기반입니다.
그래서 우리 회사의 미션은 설계사의 성장입니다. 미션이 실현될 때 우리 회사는 성장하며, 그래서 우리는 몰입합니다. 
더 많은 설계사가 성장하는 더 좋은 회사를 만들기 위하여.
우리 회사는 18개 생보사와 11개 손보사의 상품을 판매합니다.
우리 회사는 모든 보험사의 상품을 판매하지 않습니다. 우리 회사는 고객에게 판매할 가치가 있는 상품만 판매합니다.
그래서 프라임에셋은 모든 보험사와 판매 제휴를 맺지 않습니다.
우리 회사는 2020년 1조 3,680억 원이 넘는 거수보험료와 3,036억 원이 넘는 매출액을 달성했습니다.
우리 회사는 GA 업계에서 유행하는 M&A와 여기에서 합산한 재무제표의 숫자로 우리 자신을 표현하지 않습니다.
지금까지 단 한 번의 M&A 없이 달성한 우리 회사의 성과는 리딩 컴퍼니로서 프라임에셋의 자부심입니다.
우리 회사는 업계 최고 150억 원의 자본금과 1000억 원의 자산을 보유하고 있습니다.
우리 회사는 단 10원의 차입 없이 순수 자기자본으로 운영되며 이것이 바로
프라임에셋의 재무적 안정성입니다.
상장을 성장의 결과로 여기는 사람들이 있습니다.
우리는 동의하지 않습니다. 우리 회사는 설계사의 성장이 목표이기 때문에 설계사의 성장과 상관없는 회사의 상장을
목표로 추구하지는 않습니다. 그래서 우리 회사의 주인은 투자자가 아닌 프라임에셋입니다.
프라임에셋은 보험판매 전문회사입니다.
우리는 고객의 삶을 위험에서 보호하고, 고객의 자산을 효율적으로 관리하고, 우리 자신의 행복을 추구하기 위하여
보험을 판매하는 멋진 사람들입니다.

FAIRNESS  공정성

 

프라임에셋의 CEO는 규정집입니다

입사와 퇴사, 수수료의 지급과 환수, 그리고 모든 구성원의 직급별 권한과 책임이 정의되어 있는 규정집은 프라임에셋 공정성의 상징입니다.
프라임에셋 구성원은 누구나 규정집을 준수하며, 모두가 그 내용을 확인할 수 있도록  되어 있습니다.

 
프라임에셋에는 환수 연대책임이 없습니다

본인이 증원했다는 이유로, 본인이 관리한다는 이유로 설계사의 수수료 환수에 대하여 영업관리자가 연대책임을 지는 것은 불법입니다.
환수는 GA의 책임이며 관리자에게는 어떠한 책임도 지울 수 없습니다.
그래서 프라임에셋에는 환수 연대책임이 없습니다.

 
직급별 수수료를 투명하게 공개합니다.

모든 GA가 수수료 지급의 투명성을 주장합니다. 그러나 투명성을 입증하는 GA는 없습니다. 지급률의 투명성을 입증하려면 모수로서 지급액을 공개해야 합니다.프라임에셋은 지급률의 투명성을 입증하는 유일한 GA입니다.

 
시상내역

전체 설계사에게 투명하게 공지되는 시상은 프라임에셋이 자체적으로 운용하는 본사시상을 비롯하여 각 보험사의 시상금과 시상품 등을 보험사별, 항목별로 상세하게 확인할 수 있습니다.

 

PRIDE  영업지원

 

인사행정팀

자격시험 응시부터 협회등록 및 코드위촉까지 인사관련 업무 전반을 담당하며, 자체개발 인사시스템과 파트별 담당자들의 안내로 편리한 영업조직 인사관리를 지원합니다

계약관리팀

제휴된 생손보 29개사마다 각 전담 직원들이 보험상품의 신계약 체결을 위한 매뉴얼과 계약의 유지관리를 위한 제반사항을 영업가족들에게 제공합니다

영업지원팀

영업현장 고충처리와 방문관리로 영업가족과 가장 가까운 곳에서 서포터로서 함께하며, 복리후생 및 영업지원 자료 등을 관리·제공합니다

경영관리팀

보험사 수수료 및 시상 정책을 조율하며, 규정대로 정확하게 설계사 개개인의 수수료를 정산·지급하는 업무를 담당합니다

리스크관리팀

다양화, 대형화 되는 리스크를 효율적으로 관리하기 위해 리스크의 사전 예측 정보를 활용하여 안전한 조직운영을 지원합니다

재무관리팀

재무적 자원 확보와 운용의 안정성으로 업계 최고 수준의 탄탄한 재무구조를 구축하고 있으며, 중견기업 이상의 유동성을 바탕으로 영업가족에 대한 다양한 금융서비스를 제공하고 있습니다

교육지원팀

밸류체인에 따른 직급별 교육 및 역량 강화를 위한 테마별 교육을 운영하며, 사이버교육센터와 카카오TV 등 온라인 기반의 다양한 교육 콘텐츠를 제공합니다

시스템지원팀

회사 정보 보안을 책임지고 있으며, 사업단 및 지점 인프라 구축을 지원하는 업무를 담당합니다

교육지원

 

직급별 교육 지원

직급에 따라 성장할 수 있도록 체계적인 프로그램을 
제공합니다.

테마별 교육지원

전문 역량을 쌓을 수 있도록 심화된 프로그램을 지원합니다.

온라인 교육지원

시간과 장소에 구애받지 않고 양질의 교육 컨텐츠를 제공합니다.

직급별 세부교육

프라임에셋은 모든 설계사가 전문가의 역량을 갖출 수 있도록 다양하고 체계적인 프로그램을 운영하고 있습니다.

생명보험 테마교육

생명보험에 대한 정확한 이해를 바탕으로 생산성 증대를 꾀하는 과정

손해보험 테마교육

신입FC 과정에서 손보에 대한 정확한 이해를 바탕으로 생산성 증대를 꾀하는 과정

CEO’s Message

 

성공하는 사람들이 자기 일을 대하는 태도입니다.
그리고 우리 회사에서 성공하는 사람들의 모습입니다.
몰입하고 즐긴다고 모두가 성공할 수는 없습니다.
거기에는 두 가지 조건이 선행되어야 합니다.
‘내가 몰입한 대가가 공정하게 분배되는가’
‘내가 즐기는 일이 내일도 가능한가’
그리고 이 두 가지는 기업의 책임입니다.
많은 기업들이 비전을 제시합니다.
그러나 비전을 약속하지는 않습니다.
프라임에셋은 오랜 시간 밸류체인에 의한 공동체 문화를 정립했습니다.
밸류체인이 추구하는 기회의 평등과 가치의 공유는
비전을 약속하는 우리 회사의 방법론입니다.
삶의 터전으로서 프라임에셋은 지속 가능해야 합니다.
그래서 우리는 현재 가치를 미래에서 빌려오지 않습니다.
기업의 미래는 외상으로 구현될 수 없기 때문입니다.
개인의 지속성과 기업의 영속성은 분리될 수 없으며,
때문에 우리의 목표는 가장 큰 GA가 아닙니다.
우리의 목표는,
누구나 자기 일에 몰입하고 자기 일을 즐기는,
설계사가 성장하는 GA입니다.
현재 가치를 외상으로 빌려오는 차입경영, 매출 숫자만 부풀리는 인수합병,
회사 운명을 외부인이 결정하는 지분투자는 프라임에셋이 허용하지 않는 세 가지입니다.
프라임에셋이 허용하는 유일한 가치는
공동체가 공유하는 비전입니다.
왜냐하면,
비전은 당신을 이끌기 때문입니다.